Zukunftssicherung für Ihre Mitarbeiter – „Nice to have“ oder schon bald Grundvoraussetzung?

In nahezu allen Branchen herrscht aktuell massiver Fachkräftemangel. Das wird sich wohl auch in naher Zukunft nicht ändern – im Gegenteil.
Deshalb ist es umso wichtiger, bestehende Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und zusätzlich zu motivieren. Eine Gehaltserhöhung kann eine solche Möglichkeit darstellen. Wären da nicht die Lohnnebenkosten, die ein Unternehmen zusätzlich belasten und die Lohnsteuer, welche die Erhöhung für Ihren Mitarbeiter wieder frustrierend schrumpfen lässt. Am Ende fühlt sich keiner so wirklich als Gewinner.

Der § 3/1/15a EStG ermöglicht Unternehmen, für ihre Mitarbeiter bis max. EUR 300,- im Jahr (steuerfrei!) zukunftssichernde Maßnahmen für den Fall der Krankheit, der Invalidität, des Alters oder des Todes zu setzen. Zugegeben, der Betrag in dieser Höhe, als Investment in eine Altersvorsorge, wird nur die wenigsten beeindrucken.
Viel attraktiver sehen wir die Investition in eine Kollektiv-Unfallversicherung. Dafür reichen die EUR 300,- pro Jahr und Mitarbeiter, bei beachtlichem Deckungsumfang, in jedem Fall aus. Sie als Unternehmer kommen Ihrer Fürsorgepflicht nach und sparen sich anstelle einer klassischen Gehaltserhöhung auch noch die Lohnnebenkosten. Ihre Mitarbeiter fühlen sich gut abgesichert und müssen dafür nicht ihr bereits versteuertes Gehalt für eine private Unfallversicherung bzw. Vorsorge verwenden.

Dieses Instrument kann Ihnen nicht nur bei der Mitarbeiterbindung, sondern auch bei der Mitarbeitergewinnung helfen.

Wir beraten Sie gerne zu diesem Thema!