Betriebliche Altersvorsorge und Personenversicherung
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) und die Personenversicherung sind zentrale Bestandteile einer umfassenden Finanz- und Vorsorgeplanung.
Betriebliche Altersvorsorge und Personenversicherung
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Form der Altersvorsorge, die von Arbeitgebern für ihre Mitarbeiter:innen angeboten wird. Sie ergänzt die gesetzliche Rente und bietet Arbeitnehmer:innen eine finanzielle Sicherheit im Alter.
Alles auf einen Blick
Bedeutung betriebliche Altersvorsorge (bAV) und Personenversicherungen
Wie können Sie Ihre Mitarbeiter:innen absichern?
Die betriebliche Altersvorsorge und die verschiedenen Personenversicherungsarten zielen darauf ab, die Mitarbeiter:innen an das Unternehmen zu binden und sie gegen unterschiedliche Risiken zu schützen.
Zu den Risiken zählen unter anderem Krankheit, Unfall, Invalidität und Tod. Durch eine gezielte Kombination aus Altersvorsorge und Personenversicherungen können Sie Ihren Mitarbeiter:innen einen umfangreichen Schutz bieten.
Betriebliche Altersvorsorge: Optimale Absicherung für Mitarbeiter:innen
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) sichert den Mitarbeiter:innen eine zusätzliche Rente im Alter. Sie kann durch Beiträge des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers oder durch eine Kombination beider finanziert werden. Die bAV kann verschiedene Modelle umfassen wie Pensionskassen, Pensionsfonds oder Direktzusagen.
Warum sind eine betriebliche Altersvorsorge und Personenversicherungen für Ihr Unternehmen wichtig?
Brauche ich eine betriebliche Altersvorsorge und Personenversicherungen?
Diese betrieblichen Versicherungsarten sind für nahezu jedes Unternehmen von Bedeutung, das langfristig in die Zufriedenheit und Sicherheit seiner Mitarbeiter:innen investieren möchte. Einige Beispiele dafür sind:
- Mittelständische Unternehmen
- Große Konzerne
- Start-Ups
- Handwerksbetriebe
- Öffentliche Einrichtungen
- Gesundheitseinrichtungen
- Pflegeeinrichtungen
- Beratungsunternehmen
- Dienstleistungsunternehmen
Leistungsumfang der betrieblichen Altersvorsorge
- Vorsorgesysteme: Prüfung, Optimierung und Wartung bestehender Vorsorgesysteme
- Lösungsorientierte Beratung: Sowohl Beratung unter Berücksichtigung von arbeits- und steuerrechtlichen Aspekten, als auch Anpassung der Beratung an spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens
- Durchgängige Unterstützung: Gestaltung und Implementierung neuer Vorsorgemodelle sowie Sicherstellung, dass Modelle nahtlos in die Organisation eingebettet sind
- Objektive Auswahl geeigneter Produktanbieter: Auswahl von Anbietern basierend auf objektiven Kriterien
- Versicherungsschutz mit Steuereffekt: Steuerliche Vorteile und Optimierung der Steuerlast
- Versicherungsmathematische Gutachten und Bewertungen (national/international): für Pensions- und Abfertigungsverpflichtungen und Jubiläumsgelder durch anerkannte Akteure
- Zusammenarbeit mit Sachverständigen: Allgemein beeidete und gerichtlich zertifizierte Sachverständige
- Kompetenz und eine seriöse, langfristige Partnerschaft: vertrauensvolle Zusammenarbeit und nachhaltige Lösungen
RVM Versicherungsmakler – Ihr Partner im Bereich betriebliche Altersvorsorge
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mehr zu Jörg Jäde
- Über 15 Jahre Erfahrung in der Versicherungsbranche
- Zertifizierter Berater für die betriebliche Altersvorsorge
- Kernkompetenzen: Betriebliche Personenversicherung
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge und Personenversicherungen
Welche Vorteile bieten Personenversicherungen?
Für den Arbeitgeber:
- Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber
- Bindung und Motivation der Mitarbeiter
- Reduktion von Fehlzeiten und Krankenständen
- Steuerliche Vorteile
Für den Arbeitnehmer:
- Zusätzliche Absicherung über die gesetzliche Sozialversicherung hinaus
- Finanzielle Unterstützung im Krankheits- oder Pflegefall
- Sicherheit für die Familie im Todesfall
- Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge
Wer hat Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge?
Der Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge hängt vom jeweiligen Unternehmen und den dort geltenden Regelungen ab. Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine bAV, jedoch bieten viele Unternehmen diese als freiwillige Leistung an.
Was passiert mit der betrieblichen Altersvorsorge bei einem Arbeitgeberwechsel?
Bei einem Arbeitgeberwechsel gibt es verschiedene Möglichkeiten:
- Übertragung der bAV auf den neuen Arbeitgeber (sofern dieser ebenfalls eine bAV anbietet)
- Fortführung der bAV beim alten Arbeitgeber (sofern möglich)
- Auszahlung oder Übertragung auf eine private Altersvorsorge (abhängig von den Vertragsbedingungen)
Gibt es staatliche Förderungen für die betriebliche Altersvorsorge?
Ja, Beiträge zur bAV sind in Österreich steuerlich begünstigt. Arbeitgeber können die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen und Arbeitnehmer profitieren von steuerfreien Beiträgen bis zu bestimmten Grenzen.
Wie flexibel ist die betriebliche Altersvorsorge?
Viele bAV-Modelle bieten flexible Gestaltungsmöglichkeiten, z.B. in Bezug auf die Höhe der Beiträge und die Art der Auszahlung (Rente oder Kapital). Dies ermöglicht eine individuelle Anpassung an die persönlichen Bedürfnisse und Lebensumstände.
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